Вариант 8 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 10369 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5842 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 4 2 Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом 5 3 Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности 7 4 Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду 8 5 Практика и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах 10 7 Практическая часть 12 Заключение 14 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Введение Современные предприятия вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия [2, с.17]. Глобальная цель управления персоналом состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации. Это означает улучшение работы каждого сотрудника с тем, чтобы он оптимальным образом наращивал и использовал свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении. Определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента. Этим и определяется актуальность темы контрольной работы. Целью данной работы является рассмотрение процесса мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника. Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: 1. Определить значение, содержание и задачи мотивации. 2. Выделить современные теории мотивации. 3. Дать определение стимулирования труда. 4. Рассмотреть приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах. 5. Рассмотреть практику и приемы мотивации и стимулирования труда в России и за рубежом. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГУПС | |
Просмотры: | 7288 | |
Тема: | Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8714 | |
Тема: | Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ | |
Просмотры: | 5829 | |
Тема: | Группа задач 10, вариант 8, задачи 4, 5, 6. Три чертежа А1 в Компасе | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Поволжский Государственный технический университет | |
Просмотры: | 9055 | |
Тема: | Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Академия национальной безопассности | |
Просмотры: | 7782 | |
Тема: | Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия (МИИТ, вариант 84) | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | АВХД | |
Просмотры: | 6930 | |