Использование аутсорсинга в управлении персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40779 | |
Дисциплина: | Коммерция | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2107 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4 ГЛАВА 1. АУТСОРСИНГ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ: ПРИНЦИПЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ…………………………..8 1.1 Понятие и сущность термина «аутсорсинг»………………………………...8 1.2 Принципы использования аутсорсинга…………………………………….11 1.3 Инструменты оценки аутсорсинга в управлении персоналом…………….18 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время любое предприятие стремится к увеличению эффективности своей работы при минимальных затратах. К сегодняшнему дню экономика и наука не стоят на месте, и перед любой организацией или производством ставится задача успевать за новыми технологиями и оборудованием. При жесткой конкуренции развитие бизнеса делается возможным во многом при обеспечении эффективного управления активами, в том числе за счет сосредоточивания ресурсов на основной деятельности. В связи с этим специалисты все настойчивее призывают предприятия активно переходить и внедрять к аутсорсинг как к эффективный способ получения экономических преимуществ своей деятельности. Применение аутсорсинга в настоящее время в бизнесе распространяется все больше. О растущей роли и его перспективе в управлении предприятиями и организациями говорит тот факт, что сегодня уже большая половина зарубежных предприятий применяют данный подход для реализации бизнес-процессов. В настоящее время в России аутсорсинг находится на начальном этапе развития затрагивая по большей части процессы развития на рынке информационных технологий и при реструктуризации деятельности хозяйствующих субъектов [6].[...] ГЛАВА 1. АУТСОРСИНГ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ: ПРИНЦИПЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ 1.1 Понятие и сущность термина «аутсорсинг» Термин «аутсорсинг» имеет свое происхождение от английских слов «outside resource using», что означает использование внешних ресурсов. В международной бизнес практике этому термину даются следующие определения: Аутсорсинг – последовательность организационных решений, заключающихся в передаче функций, которые до этого выполняла сама организация внешней организации или «внешней стороне». Аутсорсинг является современной методологией создания эффективных и конкурентоспособных организаций и предприятий при жесткой конкуренции трех экономических центров – США, Японии и Европы. В широкое распространение это понятие пришло в 80-х годах XX века, но это не определяет, что аутсорсинг был придуман именно тогда. Идея применения ресурсов другой фирмы для решения некоторых задач данной организации обусловилась еще тогда, когда в менеджменте стали появляться такие понятия как разделение труда специализации и кооперации. Основами аутсорсинга считаются британские и американские юридические фирмы, которые в начале XX века начали оказывать услуги для решения судебных вопросов некоторым организациям. Образование этих фирм в тех неслучайно, ведь в США и Великобритании применяется прецедентная система правосудия и для решения трудных вопросов требовались специалисты высокой категории.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Методы управления персоналом предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 10047 | |
Тема: | Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7051 | |
Тема: | Разработка стратегии управления персоналом в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7754 | |
Тема: | Разработка стратегии управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 5565 | |
Тема: | Система управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 11058 | |
Тема: | 15. Роль мотивации в управлении персоналом. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 3687 | |